الاضطرابات السيكوسوماتية لدى موظفي جامعة تعز في ضوء بعض المتغيرات

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الاضطرابات السيكوسوماتية لدى موظفي جامعة تعز، والكشف عن الفروق فيها تبعاً لمتغيرات الجنس، والحالة الاجتماعية، وسنوات الخبرة. استخدمت المنهج الوصفي الارتباطي، وتكوّنت عينة الدراسة من (260) موظفاً وموظفة، بواقع (172) موظفاً و(88) موظفة، يعملون في كليات ومراكز وإدارات الجامعة في مدينة تعز والحوبان، بنسبة (32.6%) من مجتمع الدراسة، وقد تم اختيارهم باستخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية النسبية. ولتحقيق أهداف الدراسة، استُخدمت قائمة كورنيل الجديدة للنواحي العصابية والسيكوسوماتية (1986Brodman et al.,)، tترجمة أبو النيل (1995) وتكيف الباحث. وأظهرت النتائج وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0.05) فأقل بين المتوسطات الحسابية والمتوسط الفرضي في جميع المقاييس الفرعية، إذ بلغت قيم الدلالة (0.000)، وجاءت جميع قيم  (T) سالبة، مما يشير إلى أن المتوسطات الحسابية أقل من المتوسط الفرضي. إذ جاءت أعلى نسبة في اضطرابات الجهاز الهضمي (52.5%) تليها اضطرابات الجهاز العظمي العضلي (51.0%)، وكلاهما أقل من المستوى المتوسط. كما ظهرت مستويات أقل من المتوسط في اضطرابات الجهاز العصبي (45.5%)، والسمع والبصر (44.8%)، والجهاز الدوري (44.8%). في حين سجلت اضطرابات الجلد والجهاز البولي التناسلي مستوى منخفضاً (42.5%). كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائياً في الاضطرابات السيكوسوماتية تُعزى لمتغيرات الجنس، والحالة الاجتماعية، وسنوات الخبرة في التفاعلات الثنائية والثلاثية. في المقابل، برزت فروق طفيفة في التفاعل الأحادي؛ تمثلت في اضطرابات الجهاز العظمي العضلي باتجاه الإناث وفئات غير المطلقين، وفي اضطرابات السمع والبصر باتجاه ذوي سنوات الخبرة الأقل.